Главная / Отзывы
Отзывы
Анатолий 05.05.2014 06:56
Артур ты не прав. Берут предоплату-значит уже кидалово!
Или предложат работу в нечеловечиских условиях, с минимальной зарплатой. А потом еще и с зарплатой кинут. И такое часто встречается.
Серьезные кадровые агенства получают оплату своих услуг с первой зарплаты, после трудоустройства. После реорганизации и сокращения ищу работу вахтовым методом два года. Стаж и опыт на севере большой-сам могу выбирать работадателя. В основном предложения меня не устраивают.Поэтому работаю по разовым договорам.
Артур ты не прав. Берут предоплату-значит уже кидалово!
Или предложат работу в нечеловечиских условиях, с минимальной зарплатой. А потом еще и с зарплатой кинут. И такое часто встречается.
Серьезные кадровые агенства получают оплату своих услуг с первой зарплаты, после трудоустройства. После реорганизации и сокращения ищу работу вахтовым методом два года. Стаж и опыт на севере большой-сам могу выбирать работадателя. В основном предложения меня не устраивают.Поэтому работаю по разовым договорам.
Ответ:
Предоплату мы не берем. Это, во-первых.
Кандидат оплачивает работу с анкетой. Она включает в себя:
телефонные переговоры с севером (достаточно дорогое удовольствие), нередко, не однократное, только по одному кандидату, урегулирование вопросов кандидата и работодателя
(отработка, задержка, медосмотр, нюансы по документам и т.д. и т.п.);
аренда помещения, обслуживание и работа орг. техники и т.д. и т.п.;
после этой титанической работы кандидат отказывается, а вот раздумал,хотя шел именно на эти условия...;
сами работодатели отклоняют кандидатов и далеко не всегда объясняют причину...
Происходит та же ситуация, когда Вы ходите по собеседованиям для трудоустройства. Обходите много предприятий, но только в одном нравитесь Вы, и нравится Вам.
У нас несколько десятков предприятий и они с разной периодичностью скидывают нам вакансии. И мы отправляем анкеты и резюме кандидатов,далеко не всегда предупреждая их об этом. Созваниваемся, в первую очередь с теми, на кого пришел вызов.
Вот все это и еще многое другое включает в себя работа с анкетой. И эта работа должна оплачиваться отдельно!
"Серьезные кадровые агентства получают оплату своих услуг с первой зарплаты"
Практически все северные предприятия уже очень давно не оплачивают услуги кадровых агентств и если Вам говорят обратное, вот это точно походит на "кидалово"! Вычитать из ЗП у работника крупные предприятия тоже отказываются, "принимать лишних бухгалтеров никто не будет, если готовы работать на наших условиях,- говорят они,- то работаем, если нет, то Ваше дело. Те условия, которые мы Вам прописываем в наших вызовах, подписанных руководителями, выполняются".
Второй вариант: когда кандидат сам придет оплатить услуги кадрового агентства, даже если подписаны все договора и расписки. Вы сами-то в это верите!? Мы не говорим про всех! Но бегать по судам, даже имея выигрышные документы, это увольте! Лучше заниматься своей работой.
Кстати, о высказывании: "стаж и опыт на севере большой - сам могу выбирать работодателя. В основном предложения меня не устраивают. Поэтому работаю по разовым договорам". «Летунов» в нормальных северных предприятиях ОЧЕНЬ не любят! Так же не приветствуют работников большого мнения о себе, но не могущих подтвердить ни свои знания, ни, свой опыт.
Отсюда хороший совет кандидатам, находящимся в поиске работы. Всегда спрашивайте о ЗП, о предприятии и об условиях работы на нем, у тех, кто хочет работать и заработать, всегда получите реальную картину.
Предоплату мы не берем. Это, во-первых.
Кандидат оплачивает работу с анкетой. Она включает в себя:
телефонные переговоры с севером (достаточно дорогое удовольствие), нередко, не однократное, только по одному кандидату, урегулирование вопросов кандидата и работодателя
(отработка, задержка, медосмотр, нюансы по документам и т.д. и т.п.);
аренда помещения, обслуживание и работа орг. техники и т.д. и т.п.;
после этой титанической работы кандидат отказывается, а вот раздумал,хотя шел именно на эти условия...;
сами работодатели отклоняют кандидатов и далеко не всегда объясняют причину...
Происходит та же ситуация, когда Вы ходите по собеседованиям для трудоустройства. Обходите много предприятий, но только в одном нравитесь Вы, и нравится Вам.
У нас несколько десятков предприятий и они с разной периодичностью скидывают нам вакансии. И мы отправляем анкеты и резюме кандидатов,далеко не всегда предупреждая их об этом. Созваниваемся, в первую очередь с теми, на кого пришел вызов.
Вот все это и еще многое другое включает в себя работа с анкетой. И эта работа должна оплачиваться отдельно!
"Серьезные кадровые агентства получают оплату своих услуг с первой зарплаты"
Практически все северные предприятия уже очень давно не оплачивают услуги кадровых агентств и если Вам говорят обратное, вот это точно походит на "кидалово"! Вычитать из ЗП у работника крупные предприятия тоже отказываются, "принимать лишних бухгалтеров никто не будет, если готовы работать на наших условиях,- говорят они,- то работаем, если нет, то Ваше дело. Те условия, которые мы Вам прописываем в наших вызовах, подписанных руководителями, выполняются".
Второй вариант: когда кандидат сам придет оплатить услуги кадрового агентства, даже если подписаны все договора и расписки. Вы сами-то в это верите!? Мы не говорим про всех! Но бегать по судам, даже имея выигрышные документы, это увольте! Лучше заниматься своей работой.
Кстати, о высказывании: "стаж и опыт на севере большой - сам могу выбирать работодателя. В основном предложения меня не устраивают. Поэтому работаю по разовым договорам". «Летунов» в нормальных северных предприятиях ОЧЕНЬ не любят! Так же не приветствуют работников большого мнения о себе, но не могущих подтвердить ни свои знания, ни, свой опыт.
Отсюда хороший совет кандидатам, находящимся в поиске работы. Всегда спрашивайте о ЗП, о предприятии и об условиях работы на нем, у тех, кто хочет работать и заработать, всегда получите реальную картину.